КАК РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ НА ЕМСR

Эта инструкция относится к размещению вакансий как от корпоративных профилей, так и от личных. Стоит иметь в виду: к вакансиям, опубликованным от личных профилей, предъявляется больше критической оценки, а у их создателей меньше прав и возможностей:)

На создание вакансии от имени корпоративной страницы требуется пара минут:

1. Нажмите кнопку «создать вакансию» на главной странице сайта https://emcr.io/ или «+вакансия» на странице https://emcr.io/jobs

2. Если вы ещё не зарегистрированы на EMCR, при регистрации укажите корпоративную почту (Внимание! Если у вас уже есть EMCR-профиль, то для публикации вакансии от имени корпоративной страницы, вам перед размещением вакансии надо будет заменить через меню своего профиля (пункт «Корпоративное прикрепление») личный email на корпоративный. Тогда ваш профиль будет прикреплен к корпоративной странице. Вы всегда сможете открепиться от корпоративной страницы, когда захотите. Внимание! Не создавайте второй профиль для публикации вакансии от лица компании! Используйте пункт меню «Корпоративное прикрепление» в существующем профиле!

3. Опишите саму вакансию и отправьте на публикацию.

Размещение вакансий безлимитно, никаких согласований при публикации вакансий не требуется. Это может сделать любой сотрудник организации.

Все, кто регистрируется с адресом вашей корпоративной почтой, а также их вакансии будут прикрепляться к страничке вашей организации. Информация о вакансиях будет уходить в рассылку тем, кто подписан на вашу компанию.

Кроме того, вакансии автоматически публикуются в канале https://t.me/EMCR_jobs и в ленте вакансий на сайте EMCR. По пятницам идут рассылки дайджестов вакансий EMCR по партнерам.

Внимание!
Все вакансии предварительно модерируются и к публикации допускаются только вакансии, соотвествующие правилам платформы. Подробные правила размещены в закрепе канала https://t.me/EMCR_jobs
Главное: вакансия должна относиться к специальностям из списка в закрепе. Также важно, чтоб хорошо была раскрыта информация о вакансии и работодателе.

Сотрудники одной организации могут иметь разные статусы на платформе ЕМСR: рядовой сотрудник или администратор. По умолчанию, все, кто размещают вакансии, имеют статус «рядовых сотрудников».
Рядовые сотрудники имеют доступ только к своим вакансиям и откликам на них. Администраторы страницы имеют доступ к корпоративному кабинету и ко всем вакансиям компании и при необходимости могут управлять ими (редактировать, передавать другим сотрудникам). Администраторы также могут вести активный поиск среди базы доступных для поиска резюме на сайте EMCR, а также «бустить» вакансии (заново поднимать их в топ на сайте и повторно публиковать в канале). Ещё администраторы имеют доступ к статистике по странице, могут редактировать корпоративную страницу и назначать других администраторов. Ищите, кто из прикреплённых к вашей странице людей имеет статус админа, и обращайтесь к нему.

При откреплении профиля сотрудника от корпоративной страницы, все вакансии и контент сотрудника, а также база откликов, созданные за время прикрепления к организации передаются админам корпоративной страницы, а профиль сотрудника становится независимым.

Как эффективнее размещать вакансии

При создании вакансии внимательно добавляйте профессиональные категории. Схожие вакансии предлагаются пользователям по количеству совпавших категорий. Выбирайте подходящие категории вдумчиво, если хотите, чтобы ваши вакансии оказались в правильной компании. Вы также можете получить от нас предложение экспертных профилей, чьи профессиональные категории совпадают с категориями, присвоенными вашей вакансии. Чем точнее ваша подборка категорий, тем более подходящих кандидатов вы увидите в нашей подборке.

Кроме того, участники платформы подписываются на категории. От того, какие категории вы выберете, будет зависеть, кто увидит ваши вакансии. Вы можете присваивать вакансиям собственные категории. Но эффективнее выбирать категории из списка, если есть подходящие. На популярные категории много подписчиков. И чем удачнее вы подберете категории к вакансии, тем точнее будет ваше попадание в аудиторию и тем лучше будет отклик.

Успевайте с вашими вакансиями до 14:00 пятницы. Это отсечка по дайджестам с нашими вакансиями, которые раз в неделю рассылают наши партнёры. Вакансии, опубликованные в пятницу после 14:00, уходят в дайджесты уже на следующей неделе. Зачем терять время?

Совет! Лайкайте отклики понравившихся вам кандидатов, если хотите позвать их на интервью, и жмите «отклонить» на тех откликах, которые не подходят. Люди расстраиваются, если не получают оперативной обратной связи на отклик. Поэтому у нас установлен порог 10 дней на первичное рассмотрение отклика, и тем, кандидатам по которым не было активной обратной связи (лайка или отказа), уходит вежливый автоматический отказ. В дальнейшем такие отклики скрываются из внутренней базы откликов рекрутера и компании. Обратите внимание, что систематическое игнорирование откликов и больше количество автоматических отказов может стать причиной блокировки рекрутера на платформе.

Удачной охоты!

PS: скачайте прикреплённый документ, если нужна более подробная инструкция

https://t.me/EMCR_jobs