КАК РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ НА ЕМСR
EMCR EMCR
or
or
  

КАК РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ НА ЕМСR

Эта инструкция относится к размещению вакансий как от корпоративных профилей, так и от личных. Стоит иметь в виду: к вакансиям, опубликованным от личных профилей, предъявляется больше критической оценки, а у их создателей меньше прав и возможностей:)

На создание вакансии от имени корпоративной страницы требуется пара минут:

1. Нажмите кнопку «создать вакансию» на главной странице сайта https://emcr.io/

2. Если вы ещё не зарегистрированы на EMCR, при регистрации укажите корпоративную почту (Внимание! Если у вас уже есть EMCR-профиль, то для публикации вакансии от имени корпоративной страницы, вам надо заменить в настройках своего профиля личный email на корпоративный. Вы всегда сможете сменить его обратно на личный и открепиться от корпоративной страницы, когда захотите)

3. Опишите саму вакансию и отправьте на публикацию.

Размещение вакансий безлимитно, никаких согласований при публикации вакансий не требуется. Это может сделать любой сотрудник организации.

Все, кто регистрируется с адресом вашей корпоративной почтой, а также их вакансии будут прикрепляться к страничке вашей организации. Информация о вакансиях будет уходить в рассылку тем, кто подписан на вашу компанию.

Кроме того, вакансии автоматически публикуются в канале https://t.me/EMCR_jobs и в ленте вакансий на сайте EMCR. По пятницам идут рассылки дайджестов вакансий EMCR по партнерам.

Внимание!
Все вакансии предварительно модерируются и к публикации допускаются только вакансии, соотвествующие правилам платформы. Подробные правила размещены в закрепе канала https://t.me/EMCR_jobs
Главное: вакансия должна относиться к специальностям из списка в закрепе. Также важно, чтоб хорошо была раскрыта информация о вакансии и работодателе.

Сотрудники одной организации могут иметь разные статусы на платформе ЕМСR: рядовой сотрудник или администратор. По умолчанию, все, кто размещают вакансии, имеют статус «рядовых сотрудников».
Рядовые сотрудники имеют доступ только к своим вакансиям и откликам на них. Администраторы страницы имеют доступ ко всем вакансиям компании и при необходимости могут управлять ими (редактировать, передавать другим сотрудникам). Администраторы также могут вести активный поиск среди базы доступных для поиска резюме на сайте EMCR, а также «бустить» вакансии (заново поднимать их в топ на сайте и повторно публиковать в канале). Ещё администраторы имеют доступ к статистике по странице, могут редактировать корпоративную страницу и назначать других администраторов. Ищите, кто из прикреплённых к вашей странице людей имеет статус админа, и обращайтесь к нему.

При откреплении профиля сотрудника от корпоративной страницы (делается через замену корпоративного почтового ящика на личный в настройках профиля), все вакансии и контент сотрудника, а также база откликов, созданные за время прикрепления к организации передаются админам корпоративной страницы, а профиль сотрудника становится независимым.

Как эффективнее размещать вакансии

При создании вакансии внимательно добавляйте профессиональные категории. Схожие вакансии предлагаются пользователям по количеству совпавших категорий. Выбирайте подходящие признаки вдумчиво, если хотите, чтобы ваши вакансии оказались в правильной компании.

Кроме того, участники платформы подписываются на категории. От того, какие категории вы выберете, будет зависеть, кто увидит ваши вакансии. Вы можете добавлять собственные категории. Но эффективнее выбирать категории из списка, если есть подходящие. На популярные категории много подписчиков. И чем удачнее вы подберете категории к вакансии, тем точнее будет ваше попадание в аудиторию и тем лучше будет отклик.

Успевайте с вашими вакансиями до 14:00 пятницы. Это отсечка по дайджестам с нашими вакансиями, которые раз в неделю рассылают наши партнёры. Вакансии, опубликованные в пятницу после 14:00, уходят в дайджесты уже на следующей неделе. Зачем терять время?

Совет! Лайкайте отклики понравившихся вам кандидатов, если хотите позвать их на интервью. Люди расстраиваются, если не получают оперативной обратной связи на отклик. Поэтому у нас установлен порог 7 дней на первичное рассмотрение отклика, и тем, кого за это время не лайкнули, уходит вежливый автоматический отказ. Уважайте ваших кандидатов и реагируйте на отклики в течении недели.

Удачной охоты!

PS: скачайте прикреплённый документ, если нужна более подробная инструкция

https://t.me/EMCR_jobs

Other reports
More content
  • Report views 192

Status

Published

Created: 26/05/2022
Date of publication: 01/06/2022